貴方はどうする?出世するメリットについて

男性だろうが女性だろうが関係ない

出世私はどちらかというと、もし今企業に属していたら、出世したくないと考える方かもしれません。
人を動かすとかそういう事が苦手だからです。

人に頼むくらいなら自分がやってしまう方が気持ちも楽、と考えてしまいます。
こういう人は、下を育てることもできないので、まず出世しません。

女性が社会進出を果たしたとはいえ、海外から見ると先進国なのに女性幹部ってこれだけしかいないの?と驚かれます。
海外では確かに、政治の世界でも第一線で活躍する女性はとても多いですし、女性社長、役員がいても何ら驚くことすらありません。
それが当たり前、仕事の中で男性も女性も関係ないのです。

日本では何かと女のくせにとか、女だからという男性がいますが、いつまでそんなバカらしい固定観念にとらわれているのかとため息が出ます。
女性だから?男性だから?そんなことは関係なく、自分がしたいと思う事、出来ることを精いっぱいしていけばいいのです。

男性だって主夫に向いている人が大勢いますし、現実に今、主夫の家庭が増加傾向にあります。
主夫が活躍する家庭は円満家庭が多いです。

出世するのを拒む女性も多い

仕事と家庭を両立するのがとても難しい日本です。
働くママたちが気持ちよく働ける環境づくりが先進国の中でも徹底的に遅れています。

結婚して子供を持って働くという事に大いに同意してくれる夫もいますが、まだまだ女のくせにという時代錯誤な夫も多いのです。
家庭円満を維持するためにも出世しないほうがいいと考える女性も少なくありません。

女性が出世するとおじ様達社会の中に入っていくことになりますが、それが面倒、という方もいます。
女性らしさを保てなくなるのでは?という方もいますが、いえいえ、キャリアを持って出世した女性はみなさん美しく、非常に女性らしい気品ある方々ばかりです。

出世するメリットってある?

お給料が高くなる、という最大のメリットがありますが、それよりも、意思決定権を持つことができるというこの上ない光栄なことができるようになります。
部下だったころ、私ならこっちを選ぶのに……と思っていたら、案の定、それを選んだ上司の方がお得意様をゲットしたなんて悔しい思いをしなくても、自分が上にたてば、自分の信じたことに決定権を持って行使できるのです。

社内で地位を持つという事は、自分の仕事に自信を持って取り組める環境を作る事が出来るという事にもなります。
欲しい情報を集めることも、部下を成長させてブレーンとしていくこともできます。
責任は出てきますが、色々なことが自由になり、出世するという事が仕事への意欲を大きくかきたてる事だと知る事になるでしょう。

育休は増えているのに、出産後の復職が増えない理由とは?

保育園の存在

出産後大企業と中小企業では出産後の育児休暇に大きな違いがあります。
大企業では育児休暇を取得する方が多いですし、ある調べによると大手銀行の産休、育児休暇取得者は10人に1人という割合だったといいますから、多くの方が育児休暇を取得していると考えられます。

でも、育児休暇から実際に復職したという人は増えていないという現状があります。
つまり、育児休暇を取得してから復職することなく退職する女性が多いという事になります。

保育園の待機児童の問題も、ニュースで大きく取り上げられるなどしていますが、実際に保育園数は増えていますし、定員充足率も上がっています。
保育園に落ちたから働けないとして話題になった問題も、都市部についての問題で、地方、特に田舎と呼ばれる地域では、保育園が定員割れするような現状で、保育園の待機児童問題も、都市部の問題といえます。

なぜ育児休暇後に退職するのか

これには仕組みがあり、育児休暇を取得すると育児休業給付金の受給があり、しかも、取得した人は厚生年金と健康保険料の免除(支払ったとみなす免除)があります。
さらに育児休暇を取得する以前に、その企業で12か月以上働いていたという事実があれば、休業前所得の半分の給付金が交付されるという手厚い制度です。

ここでもう一つ、おいしい話があります。
育児休暇を取得しぎりぎりまで利用した上で、そこで自己都合退職とすれば、失業給付金も受給できるのです。
そのため、もしも受給資格の為の日数が足りないようなら、足りない日数分復職してその後、退職されるという方もいるのです。

手厚い育児休暇があるから、復職せずに退職してしまう女性もいる、ということがわかります。
確かにこんなに手厚い制度があって多くのお金を受給できるのなら、復職は後からでいいや、とりあえず利用しようという人が多くなっても仕方ないと感じます。

育児休暇中、職場は大変なんです

私もフリーランスになる前、子供を産む前は企業で事務をしていたのですが、確かに育児休暇中、その方の刷るべき仕事をみんなでこなすのは大変でした。
責任ある部署にいる人ならなおさらです。
大企業は事務職を派遣とか契約などに切り替えて、育児休暇中だけ働く人を募集するという事が出来ますが、民間、中小企業はそうもいきません。

一人少ない状態を中小企業というぎりぎりの人員で業務をこなしている会社が補っていくというのはかなり大変です。
派遣を雇用しても、仕事を覚えるころには育児休暇中の社員が戻ってきますから、その労力も惜しい、となれば今いる社員でサポートしていくしかないという事になります。
しかし!こうしてほかの社員がサポートしてきたのに、結局育児休暇後、復職、家の事情で退職しますでは、いい加減にしてくれよという気持ちもなります。
こうなると、これまでのように「どうせ退職するのなら育児休暇の前に、退職してくれる方が次の人員をしっかり確保できるのでありがたい」という事になってしまうのです。

そうじゃないまじめな人もいます

本当にお子さんを出産後、家庭の事情が大きく変わり復職したいけれどどうにもできず、結局退職しなければならなかったという方もいます。
復職する環境を作りたかったけれど、会社がそういう体質ではなく、妊娠したらいつ退職するの?という雰囲気になっていたという方もいます。
働きたい気持ちをしっかり持っていて、復職したくてもできないという方もいるんです。
育児休暇の制度が企業に大きな負担をかけないような何かの施策を作ってくれたらいいのですが、今のままでは女性が復職する環境にない状態といえます。

働くママは何を重要視する?子育て中の働き方について

データを見てみよう

子育て中の考え方私のように幼い子供を持って働くママたちはとても多くなっています。
確かに、共働きじゃないと経済的にやっていけないという家庭もありますし、将来子供にかかる教育費などを考えると、やっぱり働くこうと思うママたちが多いというのも納得です。
政府の方々は少子化がどうのこうのっていってますが、働くママたちの雇用条件とか、保育園の問題とか、教育費用とか色々なものがもっとクリアになっていかないと無理があります。

話がそれてしまいましたが、2012年のデータを見ると、24歳から44歳の女性が働く割合、50%を超えています。
確かにそうでしょう。

私のまわりも正社員、パート、アルバイトなど働く女性だらけです。
私はフリーランスという立場でお仕事させていただいていますが、それでも子育ては大変です。
自宅で仕事するという環境だからこそ大変という事もありますが、外に働きに出るママたちも苦労は尽きないでしょう。

フリーランスで働く人も、私のように収入をとにかくたくさん得たいという人は、旦那の扶養に入る事が出来ません。
それが嫌という人は、収入を130万円以下に抑えて扶養でいられるように計算しながら働いています。
どっちがいいのか?と考えると家庭の状況によって違うので何とも言えないのですけど、ママたちは「何を重要視して」働いているのでしょう。

正社員はやっぱり魅力的?

私は運よくライターとしてある程度稼ぐことができるようになったので、フリーランスで働くことが出来ています。
でも子供を産む前の職場に復帰したり、新たに再就職をする等、多くのママたちが、子育てをしながら社会に戻っています。

外に働きに行くママたちの中で絶対に正社員がいいという方も多いです。
正社員のメリットは、何より安定的な収入、それに社会保険に入れるし、老後、国民年金+老齢年金を受け取る事が出来るという魅力があります。

資格試験なども積極的に受けさせてくれる企業が多いですし、企業内部に昇格試験があり、女性もどんどん責任ある立場にスキルアップしている女性も多いです。
でも正社員という立場になると残業も断れなくなりますし、日曜日など休日に仕事があればでなければならないし、パパや祖父母、それに保育園をしっかり確保する等、お子さんが小さい頃は特に会社と子育てのはざまで大変でしょう。

派遣・パート・アルバイトという働き方

正社員とは違い、責任がないとはいっても仕事をするという事に変わりありませんから、仕事するのであればどんな立場でも、責任を持つことが必要です。
でも、やはりパートやアルバイトは正社員と比較すると、残業をいわれても用事があれば断れますし、シフトなど自分が入れる時に入る、という形にできます。

時間帯や働く曜日などを決めて、自分のスケジュールで動くことができるという魅力がありますが、逆に、いつ雇用関係を切られるかわかりませんし、保障が何もありません。
社会保険へ加入させてくれる企業もありますが、退職金や賞与などもありませんから、安定という点では正社員の方が圧倒的に魅力的です。
派遣は契約期間内で働くという雇用形態ですが、景気が一気に悪くなってきたとき見られたように、派遣切りが行われることもありますので、パート、アルバイト同様、保障がない働き方になることは否めません。

何が主軸となるのかよく考えて働くことが大切

将来を考えて若いうちに正社員となっておいて、子供が大きくなったとき、バリバリ働ける状態でいたい、子供のことが第一だから、子供に負担となるような働き方はしたくない、保育園は入れないし祖父母は午後それぞれ趣味があるので、午前中だけ働きたい、この様に、自分がどのように働く気持ちでいるのかをはっきりさせておくべきです。

私は将来の事を見据えて働きたいと思ったけれど、私も夫も実家が遠い、保育園に預けるのも難しい、じゃ、今働けるといえばフリーランスがいいのかも……と踏ん張って、私の中では、予定通りの現在となっています。
これも、本当によく考えて、夫ともよく相談しました。
家族がどのくらい協力してくれるのか、絶対にはずせない仕事がある時、頼れる人がいるか、こうしたことをよく考えてみなさんどのような雇用がいいか判断しているのです。